人事担当者を苛立たせる履歴書の主な欠点である文盲は、申請者が行った基本的な文法およびスペルの誤りです。まだではないかもしれない最初の会議の前に、履歴書は申請者の顔です。識字能力は、理由は不明ですが、十分な注意が払われていないことがよくあります。
専門家によるとrabota.uaは、いくつかの欠点は直接面白いものです。
「たとえば、女の子が「未婚」または「未婚」でさえあると指摘した場合に対処しなければなりませんでした。当然のことながら、これらのエラーのため、応募者は新しい仕事を獲得するすべての機会を失います。何らかの方法で、そのような見落としが彼に悪影響を及ぼす可能性があります-彼らは彼をそれほど真剣に受け止め始めます」と専門家は言いました。
よくある間違い
明確な目標の欠如またはその不一致
特定の、明確に書かれたポジションのために応募者が送信した個別の履歴書には、主要な目的である目標が含まれていません。状況が複雑なのは、大企業が同時に複数の空席の従業員を探していることであり、「目的のない」履歴書では、申請者が何を申請しているかを判断できません。
また、履歴書に示されている目的が、提案された空室とまったく一致しない場合もよくあります。
情報と分析センターLIGAの人員の検索と選出の専門家であるOksana Bochkovskaya氏は、「履歴書に記載されている目標が、送信された空席に合わないことがよくあります。これは候補者の不注意を示しています」と述べました。
彼女によると、候補者を選択するとき、人事マネージャーはこの欠員の最も重要な要件を決定し、申請者から送信された履歴書を評価します。特別な要件のセットは、どのポジションでも作成されています。それは、教育、実務経験、特別なスキルなどになる場合があります。
「当社では、人事マネージャーが重要なコンピテンシーを選択に使用しています。このアプローチにより、空席のある人材の検索と選択のプロセスが促進されます。なぜならコンピテンシーの決定では、必要要員の開始者と人事管理者の両方が、候補者が知っておくべきことと、企業ですでにトレーニングできるスキル（ビジネスの詳細を考慮して）を明確に決定します。さらに、社内の新入社員の仕事、および試用期間（適応期間）を評価する基準を評価するためのパラメーターが作成されると彼女は述べた。
必要なデータがない
もう1つのよくある間違い-CVは、必要なデータ（たとえば、申請者の連絡先の詳細）を示していません。多くの場合、電話番号やメールアドレスはありません。ただし、本人の氏名も記載し忘れる場合があります。 「そのような候補者を会議に招待することは、すべての願望をもって非現実的です」とボチコフスカヤ氏は強調しました。
多くの場合、職歴に特化した履歴書のセクションでは、会社の正式名称とその活動分野は示されていません。ただし、同じ名前または類似した名前を持つ企業は、まったく異なる市場セグメントで作業する場合があります。また、企業のウェブページのアドレスが表示されることはほとんどありませんが、ウェブアドレスがあれば、雇用主は申請者の以前の仕事に真剣かつ簡単に慣れるでしょう。
履歴書で示す方が良いデータから-転職の動機。理由の説明は、一方では雇用主が候補者の論理を理解することを可能にし、他方では、彼の要求が提案された求人にどのように対応するかを評価することを可能にします。
履歴書をつぶそうとする
人事調査の専門家の保証によると、応募者はしばしば、実際には持っていない個人の資質、スキル、知識を履歴書に示します。
「これらの資質があるかどうかがわからない場合は、履歴書からこのセクションを削除することをお勧めします」とBochkovskayaは強調します。
候補者は自分の能力を過大評価したいです。 Rabota.uaの専門家は、英語の知識がまったくないため、ポジションの候補者がそれを「辞書で」または「流暢に」話すことを示している場合があることに注意しています。
「そのようなトリックは簡単に明らかにすることができます。英語で何か尋ねるだけで十分です」と専門家は述べた。
不適切な情報
詳細を説明するには要約が必要ですが、関連するのは、申請者が職に応募している分野での職責と専門的業績、卒業証書、学位のみです。たとえば、申請者が科学的活動に従事し、同時にマーケティングの分野で働いていた場合、ブランドマネージャーの仕事を得ることを目的とした履歴書では、科学的成果を説明したり、記事、出版物、科学的作品の完全なリストを提供したりしないでください。マーケティング担当者として活動する過程で得られた特定のスキルと知識に主な注意を払う必要があります。
履歴書で使用されるフレーズが明確で論理的であることを確認することも重要です。
「かつて、少女秘書は「ドライバー管理」と「ファイル提出」と呼ばれていました。」別の履歴書では、申請者は自分の趣味として「自転車、水泳、女の子、本」を示したとForsageのコンサルティング会社は述べています。
一部の履歴書では、完全に不可解な事件があります。
たとえば、ポータルrabota.uaは、かつて人事マネージャーのポジションに応募した少女の履歴書を受け取りました。応募者は彼女の写真のいくつかを履歴書に添付しましたが、そのうちの1つだけがビジネスであり、その他はビーチの写真でした。
「疑いもなく、この事件は専門家を雇用について面白がらせたが、彼らは候補者と会いたいという欲求を刺激しなかった」と専門家は述べた。
履歴書の書き方の大きな間違いを避ける
履歴書を作成するときに煩わしい間違いから身を守ることができるいくつかの主要なルールがあります。
- 履歴書が正しく書かれていることを確認してください。
- 一貫性を保つ：略語を一度使用した場合は、履歴書全体で使用します（ただし、すべての名前を完全にリストすることは価値があります）。特別な略語を使用しないでください。その解読は社内でのみ知られています。
- 長いフレーズは避けてください。
- すべての履歴書は同じスタイルにする必要があります。
- 適切なヘッダーを強調表示することをお勧めします。
- 履歴書は最大2ページにまとめることが重要です。
- 外国企業でポジションを申請する場合、または主な能力が外国語の知識である場合は、企業の国の言語でオプションを準備する必要があります。
- そして最も重要なのは、履歴書に含まれているすべての情報を確認できることを確認してください。
これ以外に、専門家は代名詞「I」の搾取を避けるように助言します。
さらに、非常に具体的な処方を選択する必要があります。履歴書にテンプレートを書く必要はありません。たとえば、「売上高が10％増加した」、「売掛金が18％減少した」、「3人の従業員を訓練した」など、具体的な成果を真剣に指摘する価値があります。
さらに、たとえば、「私は...に責任があった」、「次の機会の使用を発見した...」など、受動的な形式は避けてください。 「私は...の責任を負いました」、「私は...を効果的に使用しました」と書く価値があります。
専門家は、履歴書の主なものは明快さ、簡潔さ、リテラシーと誠実さであることに同意します。申請者が必要な経験、スキルを示し、自分の履歴書の各段落に自信がある場合、これは成功への最初のステップです。
