私が採用担当者としての私の仕事は、ほぼ10年間行っていますが、交渉プロセスの誤りのために候補者が候補から外された応募者に対処することがよくあります。
もちろん、我々はトップレベルのマネージャーやエキスパートについて専門家レベルで話しているのではありません。彼らは、原則として、彼らのキャリアを構築する過程ですでに評判を得ており、必要なつながりがあり、現代の労働市場から非常に求められているため、求職活動に従事する必要がなくなったからです。彼らは常にいくつかの求人を持っています。
この記事では、有害なアドバイスという形で、専門職レベルで求職者が犯した間違いについて話し合うことを提案します。
履歴書を提出しないでください
あなたの期待に応える空席を見たので、履歴書を送る必要はありません。発表に示されている電話番号に緊急に電話し、賃金の額、拡張された社会的パッケージの利用可能性、燃料と潤滑油の補償額について質問してください。答えがあなたを満足させるなら、それは必要ではないので、再開せずにすべての問題を解決することを主張しますあなたは来て、あなた自身についてのすべてを話します。
ちなみに、履歴書を作成する場合は、よくある間違いを避けてください。
位置を指定しないでください
興味のある求人の履歴書を提出する場合は、どの求人に応募するのかを書いたり、経験や興味に応じて仕事を探していることを明記したりしないでください。人事部長にあなたにとって何が面白いかを決めさせてください、彼には多くの自由時間があり、したがって彼はこの問題を尊厳と喜びで解決します。
ディレクターとの面談をリクエストする
履歴書を検討した結果に基づいて面接に招待され、アンケートへの回答を求められた場合は、この質問票がこの会社の官僚制の兆候であり、リーダーシップのレベルが高すぎないという意見をぜひ共有してください。または、人事部長に、最初の面接の必要性に腹を立てていること、および担当者に専門家が必要な部長とのみ連絡する準備ができていることを明確にすることができます。
自宅でドレスアップ
面接に招待された場合、そこではまだ勤務していないため、服装規定に従う必要はありません。そのため、コテージまたは長時間の宴会からすぐに面接に来ることをお勧めします。面接で上着と帽子を脱ぐことを拒否した場合、どの企業も、良い形の規則を無視する専門家を求めたい場合、100％の結果が保証されます。
面接日程を変更する
面接を調整するプロセスでは、会議時間の遅延または延期について人事部長に警告する必要はありません。自分は貴重なスペシャリストであると考え、世界全体を待たせるからです。
無関係な連絡先の詳細を示します
履歴書と申請書には、時折使用する、または近い将来変更する予定の電話番号のみを記載する必要があります。
過去の仕事について教えてください。
面接では、上司が以前の仕事でどれほど無能だったか、ゴシップやキャリアのチームで働くのがどれほど難しかったかを忘れずに話してください。スキャンダル-陰謀-調査についてのこの物語は、あなたに忠実で外交的な潜在的な将来の従業員を明らかにします。
住宅ローン、ローン、病気の親戚
あなたの仕事の価値を評価する根拠についての質問に、あなたがローン、住宅ローン、自動車ローンを持っているという事実について教えてください。これは、職業的および個人的な能力の発達のレベルのあなたの評価よりもはるかに高い雇用者に高く評価されます。
人事マネージャーに毎日電話する
面接の最後の部分では、受領時刻とフィードバック形式に同意するべきではありません。毎日電話して、いつ仕事に行くべきかについて尋ねることをお勧めします。
配偶者を働かせてリラックスさせる
ヒントのリストを古いジョークで完成させます。
離婚手続において、夫は離婚の理由として妻の面倒さを指摘する。裁判官はそれが何から構成されるのかについての明確化を要求します。夫は裁判官に次のように尋ねます。「裁判官、家族が1つの給与で生活することは可能ですか？」裁判官は、「家族は1つの給与で生活できると信じています」と答えます。裁判官の対応に触発されて、夫は言いました。私もそう思います、そしてこの退屈さは毎日私に仕事を見つける時期を尋ねます！」
悪いアドバイスがあなたが仕事を見つけるプロセスの間違いを避け、切望された仕事のオファーを得て、専門家またはトップマネージャーのレベルに成長するのに役立つことを願っています。
